Rubriek
Wtta, Waadi, cao, zzp, pensioen en arbeidsmigratie.
Vanaf 1 juli 2030 worden bedrijven verplicht om elektronisch te factureren voor zakelijke transacties. Deze verplichting geldt zowel voor binnenlandse als grensoverschrijdende transacties.
Bij calamiteiten zoals brand kunnen werkgevers werktijdverkorting aanvragen. Wat verandert er en welke stappen moet u volgen?
De Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie faalt methodologisch. Het puntenmodel strookt niet met de holistische toets van de Hoge Raad en kan te snel wijzen richting een dienstbetrekking.
De Tweede Kamer heeft een standpunt ingenomen dat zzp'ers die toeslagen ontvangen niet beboet mogen worden. Deze ontwikkeling heeft implicaties voor uitzendorganisaties en inleners.
Op Prinsjesdag presenteerde de overheid de Miljoenennota en Rijksbegroting voor het komende jaar. Welke veranderingen deze documenten met zich meebrengen voor de flexmarkt, lichten we hier toe.
Minister Thierry Aartsen werkt aan een veilige haven voor zzp’ers en hun opdrachtgevers om onzekerheden weg te nemen en heldere richtlijnen te bieden.
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor een rechtsvermoeden van het uurtarief voor zzp'ers. Dit heeft gevolgen voor het onderhandelingsproces tussen zzp'ers en opdrachtgevers.
De Wet loontransparantie wordt kort genoemd in de kabinetsplannen, maar de implementatie blijft onduidelijk. Werkgevers hebben behoefte aan concrete informatie hierover.
In organisaties met veel ingeleende werknemers rijst de vraag of deze medewerkers zitting kunnen nemen in de ondernemingsraad (OR). Het antwoord is niet zomaar ja of nee en hangt af van verschillende wettelijke bepalingen.
Voor organisaties die werken met bbl'ers rijst de vraag of bij het aanbieden van een tijdelijk contract de ketenbepaling van toepassing is. Dit artikel verkent de relevante regelgeving en gevolgen voor werkgevers.
Op Prinsjesdag presenteerde de Rijksoverheid de Rijksbegroting voor 2027. Deze heeft gevolgen voor de sector van flexibele arbeid. Welke veranderingen zijn er en waar moet u op letten?
Elektronische handtekeningen worden steeds vaker gebruikt voor het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten. Maar wanneer zijn deze handtekeningen daadwerkelijk rechtsgeldig?
14 miljoen Europeanen werken over de grens, maar vaak bemoeilijken administratieve obstakels dit. De Europese Commissie wil dit veranderen met digitale oplossingen.
De Miljoenennota, het Belastingplan en de begrotingen zijn gepresenteerd door de Rijksoverheid. Wat betekenen deze veranderingen voor de flexmarkt?
Vanaf 2027 wordt het minimumjeugdloon verhoogd om de positie van jonge werkenden te verbeteren. Deze verandering heeft aanzienlijke gevolgen voor zowel uitzenders als inleners.
Het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet om te voorkomen dat zzp'ers opdrachten mislopen door angst bij opdrachtgevers voor boetes. Deze wet moet tevens schijnzelfstandigheid tegengaan.
Minister Aartsen heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de vervolgstappen in de Zelfstandigenwet. De vraag blijft wat deze wet concreet gaat betekenen voor zzp'ers.
Vanaf 1 oktober 2026 past Stichting Normering Flexwonen (SNF) haar normeringen voor huisvesting van arbeidsmigranten aan. Dit betreft onder meer leefruimte, slaapkamers, brandveiligheid en registratie van locaties.
Het kabinet wil per 1 januari 2028 een nieuwe Zelfstandigenwet invoeren om duidelijkheid te scheppen bij arbeidsrelaties. De focus ligt op een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets.
Hoewel de cao's voor uitzendkrachten van de ABU en NBBU grotendeels geharmoniseerd zijn, blijven er enkele verschillen bestaan. Wat zijn de gevolgen hiervan voor betrokken partijen?
In arbeidsrechtelijke termen worden 'ontslagbescherming' en 'opzegverbod' vaak door elkaar gehaald. Het onderscheid tussen de twee is echter cruciaal voor juridische juistheid.
De afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding is uitgesteld tot 1 januari 2028. Dit biedt werkgevers nog een jaar om compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag van langdurig zieke werknemers.
De Verzamelwet SZW 2025 is onlangs besproken in de Tweede Kamer. Deze wet bevat maatregelen die van invloed kunnen zijn op de flexbranche. Wat veranderen de nieuwe regels en hoe kunnen organisaties zich voorbereiden?
De Tweede Kamer stelt vragen over het wetsvoorstel BAZ dat een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zzp'ers introduceert. Hierbij worden de mogelijke gevolgen voor zowel zelfstandigen als flexibele arbeidsmarkt besproken.
Meer dan de helft van de bedrijven huurt minder zzp'ers in door onduidelijke regelgeving. Slechts 4% begrijpt duidelijk wanneer zij een freelancer mogen inzetten.
De Tweede Kamer bespreekt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zzp'ers. Deze ontwikkeling kan ingrijpende gevolgen hebben voor zowel zzp'ers als hun opdrachtgevers.
De Tweede Kamer heeft gestemd voor het beperken van de mogelijkheid om bij cao af te wijken van gelijke beloning voor uitzendkrachten. Deze verandering heeft gevolgen voor zowel uitzenders als inleners.
Het Ministerie van SZW heeft de conceptjaarplanning voor 2026 gepubliceerd. Deze planning biedt inzicht in de aankomende wetsvoorstellen die de flexbranche kunnen beïnvloeden.
VVD-Kamerlid Thierry Aartsen heeft een voorstel gedaan om de lasten voor werkgevers bij ziekteverzuim te verlagen. Deze maatregel is bedoeld om de werkgeverslasten te verminderen en het aannemen van personeel aantrekkelijker te maken.
Het wetsvoorstel loontransparantie brengt veranderingen met zich mee voor organisaties op het gebied van beloningsbeleid. Het gaat om meer openheid over salarisgegevens om loondiscriminatie tegen te gaan.