Voor flexondernemers
Ontwikkelingen in wetgeving, markt en technologie, vertaald naar omzet, marge en dagelijkse uitvoering.
Vanaf 1 juli 2030 worden bedrijven verplicht om elektronisch te factureren voor zakelijke transacties. Deze verplichting geldt zowel voor binnenlandse als grensoverschrijdende transacties.
Bij calamiteiten zoals brand kunnen werkgevers werktijdverkorting aanvragen. Wat verandert er en welke stappen moet u volgen?
De flexibiliseringssector wordt geconfronteerd met een groeiend aantal regels. Peter Loef legt uit waarom naleving essentieel is en waarom effectieve handhaving cruciaal is.
De Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie faalt methodologisch. Het puntenmodel strookt niet met de holistische toets van de Hoge Raad en kan te snel wijzen richting een dienstbetrekking.
De Tweede Kamer heeft een standpunt ingenomen dat zzp'ers die toeslagen ontvangen niet beboet mogen worden. Deze ontwikkeling heeft implicaties voor uitzendorganisaties en inleners.
Op Prinsjesdag presenteerde de overheid de Miljoenennota en Rijksbegroting voor het komende jaar. Welke veranderingen deze documenten met zich meebrengen voor de flexmarkt, lichten we hier toe.
Minister Thierry Aartsen werkt aan een veilige haven voor zzp’ers en hun opdrachtgevers om onzekerheden weg te nemen en heldere richtlijnen te bieden.
De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor een rechtsvermoeden van het uurtarief voor zzp'ers. Dit heeft gevolgen voor het onderhandelingsproces tussen zzp'ers en opdrachtgevers.
De Wet loontransparantie wordt kort genoemd in de kabinetsplannen, maar de implementatie blijft onduidelijk. Werkgevers hebben behoefte aan concrete informatie hierover.
Het kabinet heeft aangekondigd €500 miljoen te reserveren voor NADI, een agentschap voor disruptieve innovatie. Daarnaast wordt het Nationaal Groeifonds opnieuw geactiveerd.
In organisaties met veel ingeleende werknemers rijst de vraag of deze medewerkers zitting kunnen nemen in de ondernemingsraad (OR). Het antwoord is niet zomaar ja of nee en hangt af van verschillende wettelijke bepalingen.
Een gebrek aan salarisindicatie in vacatures weerhoudt een aanzienlijk percentage van kandidaten ervan om te solliciteren, met een nog hogere invloed op freelancers en interimmers.
Op Prinsjesdag presenteerde de Rijksoverheid de Rijksbegroting voor 2027. Deze heeft gevolgen voor de sector van flexibele arbeid. Welke veranderingen zijn er en waar moet u op letten?
Elektronische handtekeningen worden steeds vaker gebruikt voor het ondertekenen van arbeidsovereenkomsten. Maar wanneer zijn deze handtekeningen daadwerkelijk rechtsgeldig?
14 miljoen Europeanen werken over de grens, maar vaak bemoeilijken administratieve obstakels dit. De Europese Commissie wil dit veranderen met digitale oplossingen.
De arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen door AI en vergrijzing. ABN AMRO presenteert een visie op de gevolgen voor flexibele arbeid.
De drie grootste vakbonden hebben de handreiking van het kabinet op Prinsjesdag afgewezen vanwege geplande bezuinigingen op sociale zekerheid. Werkgevers staan wel open voor gesprekken.
De Miljoenennota, het Belastingplan en de begrotingen zijn gepresenteerd door de Rijksoverheid. Wat betekenen deze veranderingen voor de flexmarkt?
Vanaf 2027 wordt het minimumjeugdloon verhoogd om de positie van jonge werkenden te verbeteren. Deze verandering heeft aanzienlijke gevolgen voor zowel uitzenders als inleners.
Het kabinet werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet om te voorkomen dat zzp'ers opdrachten mislopen door angst bij opdrachtgevers voor boetes. Deze wet moet tevens schijnzelfstandigheid tegengaan.
Minister Aartsen heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de vervolgstappen in de Zelfstandigenwet. De vraag blijft wat deze wet concreet gaat betekenen voor zzp'ers.
Vanaf 1 oktober 2026 past Stichting Normering Flexwonen (SNF) haar normeringen voor huisvesting van arbeidsmigranten aan. Dit betreft onder meer leefruimte, slaapkamers, brandveiligheid en registratie van locaties.
Het kabinet wil per 1 januari 2028 een nieuwe Zelfstandigenwet invoeren om duidelijkheid te scheppen bij arbeidsrelaties. De focus ligt op een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets.
Organisaties twijfelen of ze een salarisindicatie in vacatures moeten opnemen. Dit kan invloed hebben op de aantrekkelijkheid voor sollicitanten en het aantal irrelevante reacties.