Uitstel afschaffing compensatie transitievergoeding tot 2028
Gelekte Prinsjesdagstukken brengen duidelijkheid
De afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding is uitgesteld tot 1 januari 2028. Dit biedt werkgevers nog een jaar om compensatie aan te vragen voor de transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag van langdurig zieke werknemers.
De feiten
- Afschaffing compensatieregeling uitgesteld tot 2028. - Compensatie blijft mogelijk voor ontslag na langdurige ziekte.
FlexTalks Analyse
Het kabinetsbesluit om de afschaffing van de compensatieregeling uit te stellen, biedt een adempauze voor werkgevers die worstelen met de financiële consequenties van transitievergoedingen bij ontslag van langdurig zieke werknemers. De regeling, oorspronkelijk ingevoerd om 'slapende dienstverbanden' tegen te gaan, blijft voorlopig van kracht.
Uitstel van de afschaffing
De beslissing om de afschaffing van de compensatie voor de transitievergoeding uit te stellen tot 1 januari 2028 betekent dat werkgevers ook in 2027 nog aanspraak kunnen maken op compensatie bij het ontslaan van langdurig zieke werknemers. Met deze regeling kunnen werkgevers de financiële lasten verzachten die gepaard gaan met het betalen van transitievergoedingen.
Gevolgen voor werkgevers
Deze aankondiging biedt bedrijven meer tijd om zich aan te passen aan de toekomstige wijzigingen in de wetgeving rondom compensaties bij ontslag. Ook kunnen bedrijven blijven rekenen op de compensatieregeling, een belangrijke factor in het beheren van hun personeelskosten.
Sociale zekerheid en andere maatregelen
Naast het uitstel van de afschaffing van de compensatieregeling, zijn er ook andere wijzigingen in sociale verzekeringsplannen aangekondigd.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Kunnen blijven profiteren van de compensatieregeling. - Behouden van financiële stabiliteit bij ontslag na ziekte.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Geen directe invloed, maar mogelijk effect op het werkgeversbeleid van uitzendbedrijven.
Wat gebeurt hierna?
1. Blijf up-to-date met de officiële Prinsjesdagstukken. 2. Evalueer de noodzaak voor ontslagprocedures bij langdurige ziekte. 3. Bereid je intern voor op toekomstige veranderingen in sociale zekerheidsregels.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 14 september 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.
