Webmodule faalt in toetsing arbeidsrelatie
Joost van Ladesteijn uit kritiek op puntensysteem
De Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie faalt methodologisch. Het puntenmodel strookt niet met de holistische toets van de Hoge Raad en kan te snel wijzen richting een dienstbetrekking.
De feiten
- De Webmodule werkt met een puntenmodel dat niet alle omstandigheden meeneemt. - Het model kan leiden tot een te snelle indicatie van een dienstbetrekking. - De huidige opzet van de webmodule stimuleert risicomijdend gedrag bij opdrachtgevers.
FlexTalks Analyse
De kern van het probleem ligt bij de architectuur van de webmodule. In plaats van elke omstandigheid in samenhang te beoordelen, zoals vereist door de Hoge Raad, kent de webmodule een vaste puntenwaarde aan individuele omstandigheden toe. Dit resulteert in een systeem waarin bepaalde omstandigheden disproportioneel zwaar kunnen wegen en sneller leiden tot een classificatie als dienstbetrekking. Bovendien worden omstandigheden die pleiten tegen een dienstbetrekking niet voldoende meegewogen.
Probleemstelling
De Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie, zoals nu ontworpen, sluit methodologisch niet aan bij de vereisten van de Hoge Raad. Het systeem kent vaste punten aan individuele omstandigheden toe zonder deze in samenhang met andere omstandigheden te wegen. Dit kan leiden tot een verkeerde indicatie van een dienstbetrekking, wat de bedoeling van de module ondermijnt.
Gevolgen voor de markt
De systematiek leidt tot onzekerheid en kan opdrachtgevers ertoe aanzetten risicomijdend te handelen. Dit is tegenstrijdig met het doel van het kabinet om meer duidelijkheid en minder kramp in de arbeidsmarkt te creëren. Het risico bestaat dat zzp'ers onnodig uitgesloten worden van werk.
Aanbevelingen
Een fundamentele herziening van de Webmodule is noodzakelijk om een compleet en eerlijk beeld te vormen van de arbeidsrelatie. Het kabinet moet overwegen de module aan te passen of zelfs te schrappen, net zoals het verduidelijkingsdeel van de Wet VBAR is gesneuveld.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Risico op onjuiste inlenersbeloning stijgt door verkeerde classificatie. - Mogelijk hogere administratieve lasten door herziening van overeenkomsten.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Vergroot risico op het onterecht aangemerkt worden als werkgever met bijbehorende verplichtingen. - Mogelijk terughoudender in de inhuur van zzp’ers vanwege rechtszekerheid.
Wat gebeurt hierna?
1. Overwegen de Webmodule aan te passen of te schrappen. 2. Overleg met juridische adviseurs over mogelijke aanpassingen in arbeidscontracten. 3. Monitor beleidsontwikkelingen rond de Zelfstandigenwet en pas strategie hierop aan.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 17 september 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.
