Kabinet streeft naar invoering Zelfstandigenwet op 1 januari 2028
Nieuwe wet moet helderheid geven over zelfstandigheid
Het kabinet wil per 1 januari 2028 een nieuwe Zelfstandigenwet invoeren om duidelijkheid te scheppen bij arbeidsrelaties. De focus ligt op een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets.
De feiten
- Inwerkingtreding van de Zelfstandigenwet op 1 januari 2028. - Wetsvoorstel publicatie verwacht in september 2026. - Twee toetsen: zelfstandigentoets en werkrelatietoets.
FlexTalks Analyse
De nieuwe Zelfstandigenwet is ontworpen om zowel opdrachtgevers als zelfstandigen vooraf duidelijkheid te geven over de aard van hun samenwerking. Door de introductie van een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets willen beleidsmakers vaststellen of iemand als zelfstandige kan opereren. Dit moet voorkomen dat er pas achteraf discussie ontstaat over de arbeidsrelatie.
# Wat verandert er? Het kabinet heeft aangekondigd dat het werkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet die naar verwachting op 1 januari 2028 zal ingaan. Deze wet introduceert twee centrale toetsen: de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets, die vooraf voor duidelijkheid zorgen over de aard van de arbeidsrelatie.
# Wat betekent dit voor mijn organisatie? Voor zowel uitzendbureaus als inleners houdt de wet in dat zij zorgvuldig moeten beoordelen of een opdrachtnemer als zelfstandige kan werken. De wet zou potentiële risico's op herclassificatie verminderen, maar vraagt ook om aanpassing van de huidige processen en contracten.
# Wat moet ik nu doen? Aangezien de exacte inhoud van de wet nog in de maak is, wordt het aanbevolen om de ontwikkelingen op de voet te volgen. Daarnaast zouden organisaties alvast kunnen beginnen met de evaluatie van hun huidige arbeidsrelaties en contractvormen om eventuele veranderingen tijdig door te voeren.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Meer administratieve lasten vanwege het bijhouden van toetsingscriteria. - Noodzaak tot aanpassing van contracten en samenwerkingsovereenkomsten.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Moet bewust zijn van nieuwe toetsingscriteria bij inhuren van zelfstandigen. - Mogelijk herzien van contractvormen en samenwerkingen. - Risico op herclassificaties van zelfstandigen naar werknemers.
Wat gebeurt hierna?
1. Volg de ontwikkeling van het wetsvoorstel en de publicatie ervan nauwgezet. 2. Begin met de interne voorbereidingen voor de implementatie van de nieuwe wet. 3. Zorg voor interne of externe deskundigheid om de organisatie voor te bereiden op de toetsingscriteria.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 15 september 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.
