Dossier
Per 1 januari 2026 geldt de Cao voor Uitzendkrachten 2026-2028, afgesloten door ABU, NBBU en LBV met een looptijd tot en met 31 december 2028. De grootste wijziging is de overgang van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden: uitzendkrachten krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare werknemers bij de opdrachtgever, vooruitlopend op de Wet meer zekerheid flexwerkers. Daarnaast is er een pensioencompensatieregeling rond StiPP. Dit dossier volgt de uitwerking in verloning, contracten en administratie.
Minister Thierry Aartsen heeft de discussie geopend over de aanvulling tot 100% loonbetaling bij ziekte. Dit kan grote gevolgen hebben voor de flexmarkt.
De uitzendbranche signaleert knelpunten in het huidige beleid dat de sector beïnvloedt. Welke veranderingen staan er op stapel en wat betekent dit voor jouw organisatie?
De begroting van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor 2026 is vastgesteld. Deze ontwikkeling kan significante gevolgen hebben voor de markt van flexibele arbeid. Wat betekent dit voor uitzendbureaus en inleners?
De Tweede Kamer bespreekt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zzp'ers. Deze ontwikkeling kan ingrijpende gevolgen hebben voor zowel zzp'ers als hun opdrachtgevers.
De Miljoenennota brengt diverse veranderingen met zich mee die significante invloed kunnen hebben op de flexbranche. In dit artikel duiden we de implicaties.
De Tweede Kamer heeft gestemd voor het beperken van de mogelijkheid om bij cao af te wijken van gelijke beloning voor uitzendkrachten. Deze verandering heeft gevolgen voor zowel uitzenders als inleners.
Een uitzendbureau starten is administratief eenvoudiger dan veel ondernemers denken, maar de eisen rondom toelating, cao en inlenersbeloning maken of breken je businesscase. Dit is de volledige route: wat je juridisch moet regelen, welke kosten je kunt verwachten en waar startende bureaus in de praktijk op stuklopen.
Hoe weet u of er een cao van toepassing is? Voor zowel flexbedrijven als inleners is dit cruciaal in de arbeidscontracten. De Rijksoverheid biedt inzicht.
Het kabinet onderzoekt wijzigingen in de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Dit kan belangrijke gevolgen hebben voor zowel vaste als flexibele arbeidsverbanden.