Kabinet overweegt aanpassing loondoorbetalingsplicht bij ziekte
Gevolgen voor werkgevend Nederland en flexibele arbeid
Het kabinet onderzoekt wijzigingen in de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Dit kan belangrijke gevolgen hebben voor zowel vaste als flexibele arbeidsverbanden.
De feiten
- Het kabinet overweegt veranderingen in de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.- Het doel is om de financiële lasten voor werkgevers te verminderen.- Dit kan significante gevolgen hebben voor de flexibele arbeidsmarkt.
FlexTalks Analyse
De huidige loondoorbetalingsplicht bij ziekte vormt een uitdaging voor veel werkgevers, met name kleine ondernemingen en bedrijven in de flexibele sector. Mogelijke wijzigingen kunnen leiden tot een grotere bereidheid personeel aan te nemen door een verminderd financieel risico bij ziekte. Uitzendorganisaties moeten voorbereid zijn op aanpassingen in werkprocessen en potentiële verschuivingen in cao's zoals die van de ABU en NBBU.
Achtergrond
Het kabinet onderzoekt opties voor aanpassingen in de huidige verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte, die nu twee jaar bedraagt. Deze verplichting wordt ervaren als een zware last voor veel werkgevers.
Mogelijke Veranderingen
Door in te grijpen in de bestaande regeling streeft het kabinet ernaar de financiële druk op werkgevers te verminderen. Dit kan aanzienlijke gevolgen hebben voor sectoren met veel tijdelijke en flexibele contracten.
Gevolgen voor de Arbeidsmarkt
Aanpassing van de loondoorbetalingsverplichting kan werkgevers aanmoedigen om meer personeel aan te nemen door het verlagen van financiële risico's bij ziekte. Uitzendorganisaties moeten zich voorbereiden op aanpassingen in hun bedrijfsmodel, mogelijk resulterend in een grotere vraag naar flexibele arbeidskrachten.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Verwachte verlaging van kosten indien verplichting wordt verminderd.- Noodzaak tot herziening van contractvoorwaarden en aanpassingen in payrollsystemen.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Vergroting van de bereidheid tot het inlenen van flexkrachten.- Verandering in de financiële impact van het inlenen.
Wat gebeurt hierna?
1. Analyseer de boekhouding en HR-processen om voorbereid te zijn op wijzigingen.2. Check contracten proactief op clausules over ziekteverzuim en loondoorbetaling.3. Volg de ontwikkelingen op de voet en overleg met juridische adviseurs.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 14 september 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.
