Kabinet verbiedt inhouding huur op minimumloon arbeidsmigranten
Maatregel van kracht vanaf 2028
Minister Hans Vijlbrief wil de inhouding van huisvestingskosten op het minimumloon van arbeidsmigranten per 2028 verbieden. Dit besluit moet voorkomen dat arbeidsmigranten onevenredig worden belast.
De feiten
- Minister Vijlbrief wil inhouding van huisvestingskosten op het minimumloon vanaf 1 juli 2028 verbieden. - De huidige regeling staat inhouding van maximaal 25% van het brutominimumloon toe voor huisvesting.
FlexTalks Analyse
## Wat verandert er? Met het besluit van Minister Vijlbrief om de inhouding van huisvestingskosten op het minimumloon van arbeidsmigranten per 2028 te verbieden, maakt de overheid een duidelijke stap in de richting van een eerlijker arbeidsmarkt. De huidige regeling, die inhouding van maximaal 25% van het brutominimumloon toestaat, wordt vervangen door een systeem waarin arbeidsmigranten hun volledige minimumloon behouden. Dit betekent dat uitzendbureaus en inleners alternatieve oplossingen moeten vinden om huisvestingskosten te dekken, zonder deze direct van het loon af te trekken. ## Wat betekent dit voor uitzenders en inleners? Voor uitzenders en inleners betekent deze verandering een verschuiving in de manier waarop zij arbeidsmigranten huisvesten en vergoeden. De traditionele focus op contracten en administratieve processen moet plaatsmaken voor een meer strategische benadering van arbeidsrelaties. Uitzendbureaus zullen meer als workforce-partners moeten opereren, waarbij de nadruk ligt op het toevoegen van waarde in plaats van enkel urenregistratie. Dit vraagt om een herziening van verdienmodellen, zoals ook sectorbankier Han Mesters van ABN AMRO aangeeft, waarbij de nadruk ligt op de transitie van uren naar waardecreatie. ## Wat moet je nu doen? Uitzendbureaus en inleners moeten proactief anticiperen op deze verandering door nu al te investeren in innovatieve huisvestingsoplossingen en samenwerkingsverbanden die de financiële druk op arbeidsmigranten verminderen. Het is essentieel om te verschuiven van een puur administratieve rol naar een meer strategische functie als workforce-partner. Dit houdt in dat er meer aandacht moet komen voor de integratie van arbeidsmigranten, waarbij de focus ligt op hun welzijn en productiviteit. Jurriën Koops van de ABU benadrukt het belang van regulering en de rol van de branche in het faciliteren van deze transitie. Door nu al te investeren in intelligence en data-analyse kunnen uitzenders en inleners beter inspelen op toekomstige veranderingen en een concurrentievoordeel behalen. Het is belangrijk om een cultuur van continue verbetering en aanpassing te omarmen, waarbij de behoeften van de arbeidsmigrant centraal staan.
# Achtergrond Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat er een verandering gaat komen in de wijze waarop huisvestingskosten voor arbeidsmigranten worden verrekend met hun salaris. Vanaf 1 juli 2028 wordt het verboden om kosten voor huisvesting direct in te houden op het minimumloon van arbeidsmigranten.
Wat verandert er?
Op dit moment mogen werkgevers onder bepaalde voorwaarden maximaal 25 procent van het brutominimumloon aftrekken voor huisvestingskosten. Deze regeling, die veel wordt toegepast bij arbeidsmigranten, zal worden afgeschaft. De afschaffing van deze inhouding moet voorkomen dat werkenden worden benadeeld en hen helpen om toegang tot hun volledige loon te behouden.
Wat betekent dit voor mijn organisatie?
De hervorming vraagt zowel uitzendorganisaties als inleners om hun huidige praktijk te herzien. Voor uitzenders betekent dit dat ze alternatieven moeten zoeken voor hoe huisvestingskosten worden gedekt. Mogelijke verhogingen in administratieve lasten kunnen ook van invloed zijn. Inleners zullen zich moeten voorbereiden op veranderingen in de kostenstructuur en hoe die hun aanbod aan arbeidsmigranten zou kunnen beïnvloeden.
Aanbevelingen voor de toekomst
Het is cruciaal dat organisaties nu gaan nadenken over de impact van deze verandering en een plan van aanpak ontwikkelen voor de overgang naar de nieuwe regel. Denk hierbij aan het analyseren van de huidige praktijken, het onderzoeken van alternatieven en het voorbereiden van uw administratieve systemen op deze wijziging in 2028.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Verlies aanroepbaarheid van inhoudingen als betalingsmethode voor huisvesting. - Mogelijke toename in administratieve lasten door alternatieve betalingsmethoden.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Inleners moeten mogelijk hogere kosten voor huisvesting inprijzen. - Potentieel moeilijkere toegang tot arbeidsmigranten als gevolg van verminderde financiële regelingen.
Wat gebeurt hierna?
1. Analyseer de huidige inhoudingspraktijken en de potentiële impact van deze verandering. 2. Begin met het evalueren van alternatieve huisvestingsregelingen zonder inhoudingen van het loon. 3. Bereid de organisatie voor op veranderende administratieve eisen.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 14 september 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.
