Dossier
Inleners sturen steeds vaker op resultaat in plaats van op uren. Met structurele krapte is extra personeel vaak geen optie meer, dus verschuift het gesprek naar rendement per gewerkt uur: inwerktijd, verloop, planning, verzuim en de kwaliteit van de begeleiding. Voor intermediairs is dat kansrijk én ongemakkelijk: productiviteitswinst bij de klant betekent minder uren, tenzij je die winst zelf verkoopt.
De huidige arbeidsmarkt kampt met een ongekende krapte. Volgens sectorbankier Han Mesters van ABN AMRO moet de zakelijke dienstverlening creatiever en flexibeler worden om hierop in te spelen.
Organisaties richten zich vaak op werving terwijl retentie even cruciaal is. Door motivatie te monitoren kan onnodig verloop en verzuim worden voorkomen.
Vakbond FNV heeft een looneis van 5,5% plus een maandelijkse verhoging van €80 voor alle werkenden voorgesteld. Deze eis is mede gebaseerd op de hoge inflatie en stijgende arbeidsproductiviteit.
Minister Hans Vijlbrief wil de inhouding van huisvestingskosten op het minimumloon van arbeidsmigranten per 2028 verbieden. Dit besluit moet voorkomen dat arbeidsmigranten onevenredig worden belast.