Rubriek
Voor organisaties die flexibel personeel inhuren.
Feadship heeft met de oprichting van een interne inhuurdesk 'De Vlijt' de regie van externe inhuur opnieuw vormgegeven. De ervaringen delen belangrijke lessen voor de flexbranche.
Zzp'ers worden steeds vaker uitgesloten van inhuuraanvragen door (semi-)overheidsinstellingen uit angst voor schijnzelfstandigheid. Dit roept vragen op over de rol van intermediairs en de inrichting van inhuurprocessen.
Steeds meer overheidsorganisaties stappen over van DAS naar brokers of MSP's. Maar hoe gaan deze inhuurmodellen om met de juridische uitdagingen van de Aanbestedingswet?
Een volwassen inhuurbeleid biedt meer duidelijkheid en grip op de kwaliteit van kandidaten. Veel organisaties hebben echter nog geen helder beleid.
Werkgevers maken zich zorgen over het toenemende ziekteverzuim veroorzaakt door privéproblemen zoals relatie-issues en zorg voor kinderen. Dit leidt tot frustratie vanwege de hoge verzuimkosten.
De Verzamelwet SZW 2027 introduceert veranderingen in het minimumloon, het loonbegrip en de behandeling van meerwerk. Dit heeft consequenties voor zowel uitzenders als inleners.
Werkgevers mogen voortaan geen huur meer inhouden op het minimumloon van arbeidsmigranten. Dit besluit heeft directe gevolgen voor salarisadministratie en contractuele afspraken binnen de flexibele schil.