Dossier
Goed werkgeverschap wordt meetbaar. Opdrachtgevers nemen kwaliteit van werk op in leveranciersselectie, certificering en keurmerken vragen om aantoonbaar beleid, en rapportageverplichtingen over de sociale kant van ondernemen nemen toe. Voor intermediairs betekent dit dat zaken als veilige inzet, eerlijke beloning, fatsoenlijke huisvesting en doorgroeimogelijkheden geen ethiek-op-de-achtergrond meer zijn, maar onderdeel van de commerciële propositie.
De Rijksoverheid heeft een brief gepubliceerd over de uitdagingen voor asielzoekers op de arbeidsmarkt. Wat betekent dit voor flexorganisaties en inleners?
Bijna 92.000 banen zijn gecreëerd voor mensen met een arbeidsbeperking, zoals gemeld door de Rijksoverheid. Deze ontwikkeling biedt zowel uitdagingen als kansen voor uitzendorganisaties en inleners.
De Rijksoverheid heeft de Werkagenda Voor een Inclusieve Arbeidsmarkt (VIA) geïntroduceerd. Deze agenda streeft naar meer inclusiviteit op de arbeidsmarkt en richt zich op diverse initiatieven.