Dossier
De beweging van inlenersbeloning naar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden is de grootste inhoudelijke verandering in de flexbranche van dit moment. De Cao voor Uitzendkrachten voert die stap per 1 januari 2026 door, vooruitlopend op de Wet meer zekerheid flexwerkers. Parallel loopt de implementatie van de EU-richtlijn loontransparantie (wetsvoorstel 36949), die werkgevers verplicht beloningsverschillen inzichtelijk en verklaarbaar te maken. Samen verschuiven ze het gesprek van loonstrook naar totale arbeidsvoorwaarden.
De Tweede Kamer heeft gestemd voor het beperken van de mogelijkheid om bij cao af te wijken van gelijke beloning voor uitzendkrachten. Deze verandering heeft gevolgen voor zowel uitzenders als inleners.
Het wetsvoorstel loontransparantie brengt veranderingen met zich mee voor organisaties op het gebied van beloningsbeleid. Het gaat om meer openheid over salarisgegevens om loondiscriminatie tegen te gaan.