Dossier
De flexmarkt beweegt van uren leveren naar waarde leveren. Krapte, regulering (Wtta, zzp-handhaving, meer zekerheid voor flexwerkers), technologie en consolidatie drukken tegelijk op het klassieke verdienmodel van bemiddeling op marge per uur. Wie alleen capaciteit levert, concurreert op prijs; wie schaarste helpt oplossen met data, opleiding en procesregie, verschuift naar de rol van workforce-partner. Dit dossier volgt die transitie: marktcijfers, verdienmodellen, overnames en de strategische keuzes daarachter.
Minister Thierry Aartsen heeft de discussie geopend over de aanvulling tot 100% loonbetaling bij ziekte. Dit kan grote gevolgen hebben voor de flexmarkt.
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen om de compensatieregeling bij ontslag te beperken. Deze verandering heeft aanzienlijke implicaties voor werkgevers en intermediairs binnen de flexbranche.
De Rijksoverheid heeft de nieuwe bedragen voor het minimumloon in 2026 bekendgemaakt. Dit heeft gevolgen voor zowel uitzenders als inleners in de flexibele arbeidsmarkt.
Uit recent onderzoek blijkt dat meer uitleners overwegen een Wtta-toelating aan te vragen, wat wijst op veranderende omstandigheden in de flexibele arbeidsmarkt.
De discussie over loondoorbetaling bij ziekte is opgelaaid. De vraag is of werknemers in de toekomst nog volledig doorbetaald krijgen.