Zzp'ers knel door Zelfstandigenwet: Aanpassing nodig
Onderzoek toont knelpunten in zzp-wetgeving
De Zelfstandigenwet blijkt problematisch voor zzp'ers met lange opdrachten, uurbetaling en vaste werktijden. ZZP Nederland roept op tot aanpassingen.
De feiten
- 3.033 zzp'ers deden mee aan het onderzoek van ZZP Nederland. - 44,3% van de zakelijke dienstverleners werkt aan grote opdrachten. - Bijna een derde vindt duur/omvang vooraf moeilijk te bepalen.
FlexTalks Analyse
De huidige Zelfstandigenwet zorgt voor problemen in de praktijk van zzp'ers, vooral voor wie langdurige opdrachten uitvoert of per uur betaald krijgt. De wet hoort duidelijkheid te creëren, maar door rigide criteria kan dat juist averechts werken. Uitzendorganisaties moeten zich verder ontwikkelen van traditionele intermediairs naar workforce-partners die niet alleen arbeid bemiddelen, maar ook strategisch advies geven over de inzet van zzp'ers. De knelpunten uit deze wet illustreren dat een one-size-fits-all benadering minder effectief kan zijn. Zorgvuldig gedefinieerde uitzonderingen voor sectoren waarin de aard van werk specifieke eisen stelt, zouden de wet kunnen verbeteren. Organisaties moeten nu anticiperen op toekomstige aanpassingen en zich positioneren als adaptieve spelers in de arbeidsmarkt.
Zelfstandigenwet knelt bij lange opdrachten
ZZP Nederland heeft, op basis van een onderzoek onder 3.033 zzp'ers, geconcludeerd dat de huidige Zelfstandigenwet knelt voor zzp'ers die lange opdrachten uitvoeren en per uur betaald krijgen. Deze aspecten passen slecht binnen het kader van de zogeheten veilige haven die minister Thierry Aartsen wil creëren.
Wat betekent dit voor organisaties?
Organisaties die afhankelijk zijn van zzp'ers, vooral voor specifieke projecten, moeten nu anticiperen op mogelijke wijzigingen in de wet. Voor inleners wordt het essentieel om strategieën rond arbeidsrelaties te diversifiëren. Het faciliteren van diverse contractvormen en de focus verleggen naar de waarde van de totale opdracht zijn cruciaal.
Veranderende arbeidsmarkt
Deze ontwikkelingen zijn onderdeel van een bredere transitie waarin arbeid niet langer louter in contracten en uren moet worden gedacht, maar in termen van toegevoegde waarde en wendbaarheid van arbeid. Uitzendbureaus en andere intermediairs hebben de kans om voorop te lopen als workforce-partners die complexe arbeidsmarktadvies bieden, in lijn met de veranderende behoeften.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Meer flexibiliteit vereist in het inzetten van zzp'ers. - Mogelijkheid om adviserende rol aan te nemen in organisatie van arbeid.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Herziening in de contractvormen voor zzp'ers. - Focus op duur en inhoud van opdrachten i.p.v. alleen op aantal opdrachtgevers.
Wat gebeurt hierna?
1. Evalueer de afhankelijkheid van uw organisatie van zzp'ers voor langdurige opdrachten. 2. Ontwikkel een flexibele strategie die rekening houdt met zowel wet- als sectorontwikkelingen. 3. Betrek zzp'ers en inleners bij de herziening van inleenbeleid.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 4 november 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.