Zelfstandigenwet vertraagd: inzet zzp’ers blijft mogelijk
Juridische duidelijkheid zzp'ers pas vanaf 2028
De invoering van de Zelfstandigenwet, die duidelijkheid moet geven over de inzet van zzp’ers, is uitgesteld tot 2028. Tot die tijd blijven de huidige regels en jurisprudentie van kracht.
De feiten
- De Zelfstandigenwet is gepland voor 1 januari 2028. - Huidige regels en jurisprudentie blijven tot die tijd leidend. - Belastingdienst handhaaft op schijnzelfstandigheid.
FlexTalks Analyse
De voorgenomen Zelfstandigenwet beoogt een helder kader te bieden omtrent het gebruik van zzp'ers. Tot 2028, wanneer deze wet in werking moet treden, moeten opdrachtgevers vertrouwen op bestaande regels en uitspraken, zoals die rond Deliveroo en Uber. Het gebrek aan een consistente, uniforme toepassing creëert een grijs gebied waarin opdrachtgevers voorzichtigheid betrachten. Zoals Anne Megens benadrukt, kan de huidige wetgeving in combinatie met goed juridisch advies voldoende zekerheid bieden. Dit legt de nadruk op het belang van het zorgvuldig inrichten van arbeidsrelaties en juridische toetsingen. Het bredere perspectief verschuift naar waardegedreven arbeid, waarbij zzp'ers een waardevolle aanvulling kunnen vormen als ze correct worden ingezet.
De Huidige Situatie
Met de vertraging van de Zelfstandigenwet tot 2028 zijn organisaties verplicht te opereren binnen huidige wettelijke kaders en relevante rechtspraak. Uit recente uitspraken rond Deliveroo en Uber blijkt dat factoren zoals gezag, afhankelijkheid en ondernemerschap in samenhang moeten worden beoordeeld.
Betekenis voor de Uitzendbranche
De vertraging biedt enige ademruimte, maar benadrukt het belang van goed juridisch onderbouwde contracten. Het niet correct kwalificeren van werkrelaties kan leiden tot boetes vanuit de Belastingdienst.
Aanbevolen Acties
Organisaties dienen proactief huidige arbeidsrelaties te evalueren en waar nodig aan te passen binnen de bestaande juridische ruimte. Dit voorkomt niet alleen juridische problemen, maar kan ook de operationele flexibiliteit vergroten in een steeds complexere arbeidsmarkt.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Waakzaamheid bij inzet zzp'ers vanwege onduidelijke regelgeving. - Mogelijk toegenomen vraag naar juridische toetsing van contracten.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Extra zorgvuldigheid noodzakelijk bij beoordelen arbeidsrelaties. - Risico's rond schijnzelfstandigheid blijven bestaan tot 2028.
Wat gebeurt hierna?
1. Blijf op de hoogte van wijzigingen in wetgeving en jurisprudentie. 2. Beoordeel huidige zzp-contracten juridisch. 3. Zorg voor flexibiliteit binnen arbeidsstrategie gericht op waardecreatie.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 22 september 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.
