Zelfstandigenwet omarmd door Bovib, zorgen over uitvoerbaarheid
Bovib-directeur Smals positief maar kritisch
Minister Aartsen presenteert de langverwachte Zelfstandigenwet. Bovib-directeur Smals verwelkomt de erkenning voor zzp'ers, maar uit zorgen over specifieke criteria.
De feiten
- Minister Aartsen presenteert de Zelfstandigenwet met een beoogde start in 2028. - Bovib-directeur Smals is blij met de erkenning voor het zelfstandig ondernemerschap door de wet. - Er zijn zorgen over de criteria voor de zelfstandigentoets en werkrelatietoets. - De wet biedt een optionele 'veilige haven' naast bestaande wet- en regelgeving.
FlexTalks Analyse
De introductie van de Zelfstandigenwet betekent een significante verandering in de erkenning en regulering van zelfstandigen op de arbeidsmarkt. Hoewel de wet als optionele 'veilige haven' dient, bestaat er nog steeds veel onduidelijkheid over de praktische toepasbaarheid van deze wetgeving. Bovib-directeur Bart Smals prijst de erkenning van zzp'ers als essentieel onderdeel van het arbeidslandschap, maar hij benadrukt dat het criterium van resultaatverplichting problematisch kan zijn, vooral voor professionals die werken op basis van uurtarief in complexe opdrachten. Dit sluit aan bij een bredere transitie in de arbeidsmarkt waar de focus verschuift van uren naar waardecreatie. Voor de inleners kan de ‘veilige haven’ een aantrekkelijk kader bieden, en er is behoefte aan luchtigere administratieve lasten zonder verlies van rechtszekerheid. Bovib-leden en andere stakeholders moeten actief deelnemen aan de internetconsultatie om invloed uit te oefenen op de definitieve invulling van de wet.
Presentatie Zelfstandigenwet
De Zelfstandigenwet, voorgesteld door Minister Aartsen en beoogd voor implementatie in 2028, is een langverwachte stap richting de regulering en erkenning van zelfstandig ondernemerschap. Bart Smals, directeur van Bovib, toont zich verheugd over deze ontwikkeling die de freelancer als volwaardige economische eenheid erkent.
Kritieke Zorgpunten
Ondanks de positieve toon, uit Smals zorgen over praktische hindernissen die de Zelfstandigenwet met zich mee kan brengen. Cruciaal hierbij zijn de zelfstandigen- en werkrelatietoets, die als criteria fungeren voor de toegang tot de 'veilige haven' die de wet biedt. Met name de nadruk op resultaatverplichting en het minimale aantal opdrachtgevers kunnen de huidige werkwijzen van zowel zzp’ers als intermediairs bemoeilijken.
Bredere Arbeidsmarktimplicaties
Deze ontwikkeling past binnen de grotere verschuiving van het contractdenken naar waarde-gedreven arbeid. Veel organisaties, gedwongen door digitalisering en veranderende klantverwachtingen, hebben al een koerswijziging ingezet naar het optimaliseren van human resources ten behoeve van strategische doelen. De intermediaire rol van uitzendbureaus verschuift mee naar die van workforce solution partners, die niet alleen detacheringsdiensten maar complete arbeidsmarktoplossingen bieden.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Uitzenders moeten strategische partnerschappen aangaan die waardecreatie centraal stellen. - De veranderingen verplichten uitzendbureaus om hun dienstverlening te herijken naast traditionele uurtarieven.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Inleners krijgen meer duidelijkheid over zzp-inzet, maar moeten administratieve lasten onder ogen zien. - Er is behoefte aan een beter begrip van de werkrelatietoets om juiste keuzes te maken bij inhuur.
Wat gebeurt hierna?
1. Bestudeer het concept van de Zelfstandigenwet en identificeer impact op jouw dienstverlening. 2. Neem als organisatie deel aan de internetconsultatie om de wetgeving te beïnvloeden. 3. Herzie contractmodellen en bedrijfsstrategieën met focus op waardecreatie in plaats van uren.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 3 oktober 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.