Wtta maakt keuze tussen TBA en OVO cruciaal
Inleners moeten alert zijn op gevolgen nieuwe regulering
De Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (Wtta) verplicht organisaties om te kiezen tussen terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht (TBA) of een Overeenkomst van Opdracht (OVO). Brokers spelen hierbij een sleutelrol.
De feiten
- De Wtta introduceert een toelatingsstelsel voor uitleners van arbeidskrachten. - Distinctie tussen TBA en OVO is verplicht vanaf 2027. - Brokers moeten inleners helpen deze keuze te maken en goed te implementeren.
FlexTalks Analyse
Met de invoering van de Wtta verandert de manier waarop organisaties hun personeel inhuren fundamenteel. De wet verplicht nu onomstotelijk of er sprake is van TBA, oftewel terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht van de opdrachtgever, of een OVO. Dit heeft te maken met de grotere druk op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en de strijd tegen schijnzelfstandigheid. De impact is aanzienlijk: inleners moeten hun interne procedures aanpassen, zodat zij volledig compliant zijn met de nieuwe wetgeving. Het gaat hierbij niet alleen om contractbeheer, maar ook om evaluaties van inhuursituaties. Organisaties moeten brokers en andere dienstverleners nu meer zien als vaste partners die helpen met het navigeren door het regulatoire landschap. Brokers kunnen een cruciale rol spelen in het faciliteren van compliance.
Wat verandert er?
De Wtta verplicht inlenende organisaties om een expliciete keuze te maken tussen de inzet van personeel onder de werkingssfeer van terbeschikkingstelling onder leiding en toezicht (TBA) of via een Overeenkomst van Opdracht (OVO). Dit nieuwe wettelijke kader gaat in vanaf 2027 en beoogt onder andere schijnzelfstandigheid tegen te gaan en de arbeidsmarkt transparanter te maken.
Wat betekent dit voor de organisatie?
Voor inlenende organisaties betekent dit dat zij moeten herzien welke vorm van personeel inzet (TBA of OVO) juridisch en organisatorisch het meest geschikt is. Dit vereist een evaluatie van de huidige inhuurpraktijken en kan resulteren in aanpassingen van contracten en interne processen. Het gaat hierbij niet alleen om administratieve controles, maar ook om strategische beslissingen die de organisatie op lange termijn beïnvloeden.
Wat moet je nu doen?
Inleners moeten direct beginnen met het evalueren van hun huidige contracten en samenwerkingsverbanden. Zij dienen te zorgen voor een aangepaste interne communicatie en juridische workshops om bewustzijn en kennis over de Wtta te verbeteren. Brokers kunnen bij deze herstructurering en transitie een adviserende rol spelen. Deze ontwikkeling vraagt om een intensievere samenwerking tussen juridisch advies, operationele managers en externe partners zoals brokers.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Verdiepen in juridische criteria van Wtta. - Beoordelen of contracten voldoen aan TBA-specificaties. - Mogelijke aanpassing van administratieve procedures en contractvormen.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Inzicht verkrijgen in de specificaties van TBA en OVO. - Eigen juridische afdeling op de hoogte brengen van Wtta-gevolgen. - Relevante afdelingen informeren over nieuwe compliance-eisen.
Wat gebeurt hierna?
1. Inventoryeer welke huidige contracten onder TBA vallen. 2. Werk samen met brokers voor contractaanpassing. 3. Train HR en juridische teams op Wtta & TBA/OVO implicaties.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 8 oktober 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.