Wtta breidt uit: ook consultancy en IT betrokken
Nieuwe plicht voor meer bedrijven in de arbeidsmarkt.
Consultants, IT-bedrijven en BV’s moeten zich mogelijk melden onder de Wtta vóór 31 december. De NAU benadrukt dat wachten geen optie is.
De feiten
- Vanaf 1 november moeten meer types bedrijven zich melden bij de NAU. - De Wtta is ook van toepassing op consultants en IT-bedrijven die tijdelijk werknemers bij anderen plaatsen. - Het nemen van geen actie leidt tot problemen per 2028.
FlexTalks Analyse
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is uitgebreid naar consultancybureaus en IT-bedrijven die personeel ter beschikking stellen dat onder leiding en toezicht van hun klant werkt. Deze verschuiving vereist dat dergelijke bedrijven hun bedrijfsmodellen mogelijk moeten herzien. Niet voldoen aan deze wetgeving kan leiden tot juridische gevolgen en uitsluiting van de markt vanaf 2028.
Wat verandert er?
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) breidt de reikwijdte van de Wtta uit naar consultancy- en IT-bedrijven. Deze bedrijven moeten zich nu, indien ze werknemers tijdelijk ter beschikking stellen die onder toezicht van een ander bedrijf werken, registreren bij de NAU en voldoen aan de eisen van de Wtta. Dit geldt ook voor directeur-grootaandeelhouders (dga's) die zich via een BV verhuren.
Wat betekent dit voor mijn organisatie?
Consultancy- en IT-bedrijven moeten hun huidige operationele strategie herzien om te bepalen of ze onder de Wtta vallen. Het niet voldoen aan deze wet kan leiden tot boetes en het verlies van het recht om werkzaamheden te verrichten. Het is ook een aansporing om te kijken naar hoe diensten worden geleverd en of deze voldoen aan de huidige en toekomstige wetgeving.
Wat moet ik nu doen?
Bedrijven moeten snel actie ondernemen om te evalueren of ze aan de Wtta moeten voldoen. Dit omvat het opzetten van een intern controlemechanisme om na te gaan of werknemers onder leiding en toezicht van een klant werken. Daarnaast moeten bedrijven zich voorbereiden om alle nodige documentatie te overleggen voor de aanmelding van de overgangsregeling, zoals een actuele VOG en SNA-certificering.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Mogelijke herziening van bedrijfsmodellen vereist. - Aanmelding voor de Wtta noodzakelijk vóór 31 december. - Potentiële boetes bij niet-naleving.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Verantwoordelijkheid in de keten wordt vergroot. - Verhoogde noodzaak om partners te controleren op Wtta-compliance. - Verificatie van uitleners via het openbare register.
Wat gebeurt hierna?
1. Controleer of uw organisatie onder de Wtta-plicht valt. 2. Meld uw organisatie aan tussen 1 november en 31 december. 3. Zorg voor SNA-certificering en benodigde documentatie.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 22 oktober 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.