Vakantiedagen bij Slapend Dienstverband Tijdens Ziekte
Advocaat-generaal Hoge Raad: Recht op vakantiedagen blijft bestaan
De advocaat-generaal stelt dat werknemers vakantiedagen blijven opbouwen tijdens een slapend dienstverband, zelfs zonder loon. Dit kan invloed hebben op de eindafrekening bij ontslag na langdurige ziekte.
De feiten
- Werknemers behouden recht op opbouw vakantiedagen tijdens slapend dienstverband. - Eindafrekening bij ontslag kan hoger uitvallen. - Advocaat-generaal adviseert Hoge Raad.
FlexTalks Analyse
Het advies van de advocaat-generaal dat zieke werknemers vakantiedagen blijven opbouwen tijdens een slapend dienstverband, ook wanneer er geen loon meer wordt uitbetaald, kan leiden tot een hogere eindafrekening bij ontslag na langdurige ziekte. Voor werkgevers betekent dit dat ze hun administratieve processen en financiële planning moeten bijstellen om ongewenste financiële verrassingen bij ontslag te voorkomen. Uitzendorganisaties moeten inleners adviseren over de gevolgen van dit advies.
Wat verandert er?
De advocaat-generaal van de Hoge Raad heeft aangegeven dat werknemers, zelfs wanneer hun dienstverband slapend is, nog steeds recht hebben op het opbouwen van vakantiedagen. Dit geldt ook als er geen loon meer wordt uitgekeerd.
Wat betekent dit voor mijn organisatie?
Voor organisaties betekent dit dat de eindafrekening bij het ontslag van langdurig zieke werknemers mogelijk hoger kan uitvallen dan verwacht. Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze financiële implicaties en hun processen hierop aanpassen. Dit kan ook invloed hebben op de wijze waarop werkgevers arbeidsvoorwaarden en contracten vormgeven in het kader van langdurige ziekte.
Wat moet ik nu doen?
1. Zorg ervoor dat uw HR-afdeling op de hoogte is van dit advies en de mogelijke financiële implicaties hiervan. 2. Analyseer de huidige contractuele afspraken met werknemers en pas indien nodig de arbeidsvoorwaarden aan. 3. Raadpleeg juridische expertise om een duidelijke inschatting te maken van de potentiële financiële impact. 4. Communiceer duidelijk met werknemers over hun rechten en de mogelijke veranderingen in hun arbeidsvoorwaarden.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Aanpassen van adviespraktijken richting inleners. - Herzien van contractvormen en bijbehorende voorwaarden.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Voorbereiden op verhoogde financiële lasten bij ontslag. - Evalueren van arbeidsvoorwaarden en HR-processen.
Wat gebeurt hierna?
1. Herzie interne HR- en contractbeheerprocessen voor slapende dienstverbanden. 2. Informeer management en HR-professionals over de impact van dit advies. 3. Adviseer inleners over benodigde aanpassingen in het arbeidsvoorwaardenbeleid.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 12 oktober 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.