Randstad-ceo: Jongeren blijven werkloos ondanks openstaande vacatures
Analyse van de mismatch op de arbeidsmarkt
Sectoren zoals de zorg, bouw en techniek hebben dringend behoefte aan personeel, maar veel jongeren blijven werkloos. Randstad-ceo Jeroen Tiel noemt de kloof tussen werkzoekenden en vacatures 'maatschappelijk en economisch onuitlegbaar'.
De feiten
- Sectoren zoals zorg, bouw en techniek hebben structurele personeelstekorten. - Jongeren blijven ondanks vacatures werkloos. - Randstad-ceo Jeroen Tiel pleit voor hervormingen.
FlexTalks Analyse
De huidige arbeidsmarkt bevat een disbalans waarbij jongeren werkloos blijven terwijl er vraag is naar personeel in vitale sectoren. Dit wijst op een tekortschietende afstemming tussen vraag en aanbod. Voor uitzenders is het noodzakelijk om meer te letten op vaardigheden in plaats van alleen cv's. Een overstap van contractdenken naar arbeid georiënteerde oplossingen is nodig. Organisaties moeten anticiperen op veranderingen door inzicht in langetermijnbehoeften en samenwerken met opleidingsinstituten te bevorderen. Innovatie in matchingsmethoden, waaronder AI en skills-based selecties, is cruciaal.
Disbalans tussen vraag en aanbod
De arbeidsmarkt toont een ongelijk beeld: sectoren zoals zorg, bouw en techniek ervaren personeelstekorten, maar veel jongeren zijn werkloos. Dit wijst op een inefficiënte koppeling tussen werkzoekenden en vacatures. Randstad-ceo Jeroen Tiel noemt deze situatie 'maatschappelijk en economisch onuitlegbaar'.
Wat betekent dit voor de arbeidsmarkt?
Voor uitzenders betekent deze mismatch dat er meer focus moet zijn op het matchen van vaardigheden met vacatures, in plaats van alleen op cv-selectie. De rol van uitzenders verschuift naar workforce-partner, waarbij het essentieel is om met inleners samen te werken aan langetermijn talentontwikkeling.
Veranderende rollen in flexibiliteit
Er is behoefte aan een transitie van contractdenken naar meer holistische arbeid benaderingen. Dit vraagt om een aanpassing van reguleringen en modellen die waardecreatie boven pure urenverkoop stellen.
Actiepunten voor de toekomst
Om jongeren effectief te betrekken bij de arbeidsmarkt, moeten nieuwe matchingtechnieken ontwikkeld worden, en moet de samenwerking met onderwijsinstellingen worden versterkt om de aansluiting tussen opleiding en werk te verbeteren.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Meer focus op vaardigheden in plaats van alleen cv-based matching. - Samenwerken met inleners voor lange termijn talentontwikkeling.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Heroverweeg werkstructuren om de nieuwe generatie aan te trekken. - Samenwerking met uitzenders voor een duurzame talent pool.
Wat gebeurt hierna?
1. Verken technologieën zoals AI voor vaardighedenanalyse. 2. Stimuleer nauwe samenwerking met opleidingsinstituten. 3. Zet in op flexibele werkoplossingen om jongeren te betrekken.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 24 september 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.
