Onderkruipersverbod uitgebreid naar inleners vanaf 2027
Nieuwe verantwoordelijkheden voor inleners en uitzendbureaus
Vanaf 2027 geldt het onderkruipersverbod niet alleen voor uitleners, maar ook voor inleners. Deze regeling voorkomt dat ingeleende arbeidskrachten het werk van stakende werknemers overnemen. Vakbonden kunnen schadevergoeding eisen bij overtreding.
De feiten
- Onderkruipersverbod uitgebreid naar inleners per 1 januari 2027 - Inleners aansprakelijk bij overtreding - Wetswijziging onderdeel van Wet meer zekerheid flexwerkers - Uitzondering voor personeel binnen hetzelfde concern
FlexTalks Analyse
Vanaf 1 januari 2027 wordt het onderkruipersverbod uitgebreid naar inleners, waardoor zij niet langer arbeidskrachten kunnen inzetten om het werk van stakende werknemers over te nemen. Voor organisaties betekent dit dat zij verplicht zijn zekerheid te bieden over de omstandigheden waaronder arbeidskrachten worden ingezet bij stakingen. Deze verandering vraagt om meer transparantie en verantwoording aan de kant van zowel de uitzendbureaus als hun klanten. Voor zowel uitzendbureaus als inleners is het cruciaal inzicht te krijgen in welke tijd iemand werkt en welke taken door ingeleende arbeidskrachten worden uitgevoerd bij een staking. De wijziging is onderdeel van een grotere wetgevingstoepassing die flexwerkers meer zekerheid moet bieden.
Wat verandert er?
Per 1 januari 2027 geldt het onderkruipersverbod ook rechtstreeks voor inleners. Opdrachtgevers mogen geen ingeleende arbeidskrachten meer inzetten om het werk van personeel dat staakt over te nemen.
Wat betekent dit voor organisaties?
Inleners worden verantwoordelijk om bij stakingen de juiste maatregelen te nemen. Een overtreding kan aanzienlijke juridische en financiële implicaties hebben aangezien vakbonden schadevergoeding kunnen eisen.
Wat moet u nu doen?
Inleners moeten hun huidige procedures herzien en nauw samenwerken met uitzendbureaus om te zorgen voor naleving van het onderkruipersverbod. Het is essentieel om het overzicht te behouden over de ingehuurde arbeidskrachten en hun betrokkenheid tijdens werkdagen die door stakingen worden beïnvloed.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Bestaande regels blijven gelden - Meer samenwerking nodig met inleners om naleving te garanderen
Wat betekent dit voor de inlener?
- Rechtstreeks aanspreekbaar bij overtredingen - Mogelijk hogere juridische risico's
Wat gebeurt hierna?
1. Analyseer huidige procedures rondom stakingen. 2. Stel duidelijke richtlijnen op voor naleving van het verbod. 3. Werk nauw samen met uitzendbureaus om compliance te waarborgen.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 4 november 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.