Nieuwe Zelfstandigenwet: duidelijkheid bij zzp-inhuur
Zelfstandigentoets en werkrelatietoets moeten inhuur verduidelijken
Een nieuwe Zelfstandigenwet is in consultatiefase. Deze wet moet zorgen voor meer duidelijkheid en zekerheid bij de inhuur van zzp’ers door het invoeren van twee toetsen: de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets.
De feiten
- De Zelfstandigenwet introduceert een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets. - Deze moeten vooraf zekerheid bieden over zelfstandige arbeid buiten loondienst. - De wet treedt mogelijk in werking op 1 januari 2028.
FlexTalks Analyse
De invoering van de nieuwe Zelfstandigenwet, met de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets, markeert een essentieel moment in de regulering van zelfstandige arbeidsrelaties. Dit biedt een solide kader voor zowel zelfstandigen als opdrachtgevers om vooraf de context van opdrachten te beoordelen. De wet creëert een 'veilige haven', wat kan bijdragen aan het verminderen van de terughoudendheid bij het inhuren van zzp'ers door verstrekken van wettelijke criteria. Jurriën Koops van de ABU ziet dit als een kans voor de uitzendbranche om haar intermediaire rol te versterken. Echter, de wet vraagt van partijen in de flexbranche om hun strategieën te herzien. Zowel inleners als uitzenders moeten zich voorbereiden op de verschuivingen in regelgeving en investeren in kennisontwikkeling over de implicaties van deze wet op hun bedrijf en werknemers. Dit vereist een actieve benadering van risicoverdeling en arbeidsorganisatie.
# Inleiding Een nieuwe fase van regulering van de zzp-arbeidsmarkt is ingezet met de introductie van een conceptvoorstel voor de Zelfstandigenwet. Met name de opzet van een zelfstandigentoets en een werkrelatietoets zijn bedoeld om vooraf de geschiktheid van zelfstandige opdrachten te kunnen bepalen.
Wat verandert er?
Het wetsvoorstel stelt dat zelfstandigen en opdrachtgevers aan de hand van twee toetsen – de zelfstandigentoets en de werkrelatietoets – vooraf kunnen inschatten of opdrachten buiten loondienst kunnen worden uitgevoerd. De wet wil hiermee meer rechtszekerheid bieden en onnodige voorzichtigheid bij opdrachtgevers verminderen.
Impact op de sector
Het aanleveren van duidelijke regels door de regering kan leiden tot rust en zekerheid op zowel de vraag- als aanbodzijde van de zzp-markt. Voor uitzenders betekent dit een kans om hun rol als adviseur en partner te verstevigen, door klanten te begeleiden in het verantwoord inrichten van flexibele werkrelaties.
Wat moet je nu doen?
Uitzend- en detacheringsbureaus dienen hun huidige processen tegen het licht te houden om na te gaan hoe deze toetsen positief kunnen bijdragen aan hun dienstverlening. Het is van belang om deel te nemen aan de internetconsultatie om invloed uit te oefenen op de uiteindelijke wetgeving en om nu alvast strategische aanpassingen voor te bereiden, zodat ze klaar zijn voor de veranderingen per 2028.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Duidelijker kaders voor zzp-inhuur kunnen risico op schijnzelfstandigheid verminderen. - Broodnodige verduidelijking helpt bij het bieden van adviezen aan opdrachtgevers. - Transitie naar rol als workforce-partner kan versterkt worden door nieuwe regelgeving.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Meer zekerheid bij het inhuren van zzp'ers en minder juridische risico's. - Vooraf toetsen stelt inleners in staat bewuster keuzes te maken. - Kan voorzichtigheid wegnemen bij het inzetten van zelfstandigen.
Wat gebeurt hierna?
1. Bestudeer de voorgestelde toetsen en analyseer de impact op huidige inhuurpraktijken. 2. Investeer in kennisontwikkeling omtrent nieuwe regels onder personeel en klanten. 3. Bereid je voor op veranderende vraag vanuit de markt en pas strategische personeelsplanning aan.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 1 oktober 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.