Minder inhuur zzp'ers door mkb door strengere handhaving
NOAB-onderzoek toont onzekerheid in mkb-sector
Bijna driekwart van mkb-bedrijven huurt minder zzp'ers in door strengere handhaving op schijnzelfstandigheid. De voorgestelde Zelfstandigenwet kan mogelijk meer duidelijkheid creëren.
De feiten
- NOAB-onderzoek onder 150 advieskantoren. - Bijna driekwart ziet minder zzp-inhuur in mkb. - 80,5% van de klanten ervaart onzekerheid. - Zelfstandigenwet kan meer duidelijkheid bieden. - Onzekerheden over zelfstandigentoets en aantal opdrachtgevers.
FlexTalks Analyse
De handhaving op schijnzelfstandigheid heeft een directe impact op de manier waarop mkb-bedrijven zzp'ers inzetten. Het gebrek aan heldere regels creëert onzekerheid bij bedrijven, waardoor zij terughoudender zijn met het inhuren van zelfstandigen. In deze overgangsfase op de arbeidsmarkt, waarbij arbeid anders wordt georganiseerd, moeten uitzenders en detacheerders anticiperen op veranderende regelgeving. Voor organisaties betekent dit dat ze hun arbeidsstrategieën moeten herzien met oog voor de huidige wetgeving en onzekerheden rond zzp'ers. De Zelfstandigenwet kan een rol spelen in het bieden van meer duidelijkheid.
Minder inhuur zzp'ers in mkb
De recente strenge handhaving op schijnzelfstandigheid heeft ertoe geleid dat bijna driekwart van de mkb-bedrijven minder zzp'ers inhuurt, volgens een onderzoek van NOAB onder 150 administratie- en belastingadvieskantoren.
Onzekerheid in de markt
De onzekerheid die ontstaat bij het inhuren van zelfstandigen weerhoudt vele mkb-bedrijven ervan om verder te gaan met het inzetten van zzp'ers. Ruim 80% van de respondenten geeft aan dat hun klanten veel onzekerheid ervaren in deze context.
Invloed van de Zelfstandigenwet
Er is voorzichtig optimisme over de voorgestelde Zelfstandigenwet, die kan helpen om de huidige onduidelijkheden te verminderen. Echter, er blijven zorgen over de uitvoerbaarheid en de toepassing van de wet in de praktijk. De zelfstandigentoets en werkrelatietoets vormen nog steeds grote knelpunten.
Impact op arbeidsstrategieën
De bredere implicaties hiervan voor de arbeidsmarkt en flexsector zijn aanzienlijk. Het vraagt om een herwaardering van strategieën rondom het organiseren van arbeid. Bedrijven zullen moeten kijken naar het balanceren van kosten en risico's terwijl ze voldoen aan regels die sneller kunnen veranderen.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Mogelijk dalende vraag naar zzp'er diensten. - Noodzaak tot beter advies inzake wetgeving. - Aanpassingen in recruitmentstrategie nodig.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Risico op onvoldoende flexibele arbeidskracht. - Complexiteit rondom keuze voor zzp of andere contractvormen. - Potentieel hogere kosten door juridische onzekerheid.
Wat gebeurt hierna?
1. Analyseer de impact van huidige regelgeving op uw organisatie en werkprocessen. 2. Informeer uzelf en uw klanten over de Zelfstandigenwet en de komende wijzigingen. 3. Overweeg alternatieve flexibele arbeidsvormen die voldoen aan regelgeving. 4. Raadpleeg juridisch advies waar onzekerheden bestaan.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 12 november 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.