Dga-bv's onder druk: Nieuwe Wtta verandert regels vanaf 2028
Toelatingsstelsel kan zelfstandigen onverwachts als uitzendbureau bestempelen.
Vanaf 2028 verandert de juridische basis voor dga-bv's onder de nieuwe Wtta. Dit kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zelfstandige bedrijven in Nederland.
De feiten
- Vanaf 2028 wordt de Waadi vervangen door het Wtta, wat kan leiden tot een zwaardere juridische last voor zelfstandigen. - Onder de Waadi konden sommige dga-bv's gebruikmaken van een nihilboete; dit verdwijnt in de nieuwe wetgeving. - De Wtta gaat ervan uit dat bedrijven een toelating nodig hebben als er sprake is van 'toezicht en leiding' door de opdrachtgever.
FlexTalks Analyse
De overgang van de Waadi naar de Wtta in 2028 introduceert een nieuw toelatingsstelsel voor het uitlenen van arbeidskrachten. Dit markeert een significante verschuiving in de regelgeving rondom de zelfstandige dga's die via hun eigen bv werken. Voorheen konden deze dga-bv's opereren met een nihilboete als ze onbedoeld onder toezicht en leiding werkten, zonder toelatingsconsequenties. Echter, met het verdwijnen van deze regeling onder de Wtta, staan zelfstandigen voor meer juridische onzekerheden. Organisaties moeten nu anticiperen op de risico's door hun werkrelaties en contracten opnieuw te evalueren, zodat zij niet per ongeluk als uitzendbureaus worden aangemerkt.
Inleiding
In 2028 zal de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) plaatsmaken voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Dit betekent dat de huidige nihilboete-regeling voor dga-bv's onder druk komt te staan.
Wat Verandert Er?
Voorheen konden dga-bv's die onbedoeld onder de Waadi vielen een nihilboete krijgen. Met de komst van de Wtta verdwijnt deze regeling. Hierdoor kunnen zelfstandigen onder leiding van een opdrachtgever worden gerekend als uitzendbureau, mits er sprake is van 'toezicht en leiding'.
Gevolgen Voor Uw Organisatie
Voor zowel uitzenders als inleners betekent dit dat er meer juridische risico's en potentieel zwaardere administratieve lasten komen. Organisaties moeten nu al beginnen met het reviseren van hun contracten en het implementeren van compliance-strategieën.
Wat Te Doen?
Herzie overeenkomsten, blijf op de hoogte van de ontwikkelingen via sectoranalisten, en anticipeer op de veranderingen door nu al stappen te nemen richting compliance en moderne organisatorische strategieën.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Zorg voor een gedegen evaluatie van contracten en werkrelaties. - Bereid compliance-processen voor op de komst van de Wtta. - Wees proactief in communiceren met zelfstandigen over mogelijke veranderingen.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Monitor de veranderingen in het Wtta en herzie inleenprocessen. - Overweeg het inschakelen van experts om juridische risico's te minimaliseren. - Verwerk regelmatige compliance-checks in de bedrijfsvoering.
Wat gebeurt hierna?
1. Herzie alle bestaande contracten en werkrelaties om de implicaties van toezicht en leiding te bepalen. 2. Start met voorlichting van teams over de aankomende veranderingen en eisen onder de Wtta. 3. Overweeg juridische advisering om voorbereid te zijn op de nieuwe wetgeving en boeterisico's te minimaliseren.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 9 november 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.