Bedrijfsarts krijgt leidende rol bij re-integratie zieke werknemer
Nieuw wetsvoorstel maakt advies bedrijfsarts bepalend
Een nieuw wetsvoorstel legt de nadruk op het advies van de bedrijfsarts bij de RIV-toets. Dit vermindert de loonsanctie door UWV als er medisch verschil van inzicht is.
De feiten
- Advies van de bedrijfsarts is leidend. - Vermindering van loonsancties door UWV. - Werkgevers volgen advies bedrijfsarts op voor re-integratie.
FlexTalks Analyse
Het wetsvoorstel verandert de huidige aanpak van re-integratie door het advies van de bedrijfsarts centraal te stellen. Dit kan leiden tot minder loonsancties van het UWV, wat belangrijk is voor werkgevers in de flexbranche. Hoewel het voorstel vooral voor directe werkgevers bedoeld is, heeft het ook implicaties voor uitzenders en inleners die verantwoordelijk zijn voor het welzijn van hun flexibele arbeidskrachten.
Wat verandert er?
Het ingediende wetsvoorstel maakt het advies van de bedrijfsarts bepalend in het proces van re-integratie voor zieke werknemers. Hierdoor vervalt de mogelijkheid dat werkgevers door een verschil van inzicht tussen bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen van het UWV een loonsanctie krijgen opgelegd.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
Voor uitzenders en inleners betekent deze wijziging dat er nauwere samenwerkingen nodig zijn met bedrijfsartsen om re-integratie van zieke werknemers in goede banen te leiden. Het risico op loonsancties door discrepanties tussen medisch oordeel van de bedrijfsarts en UWV mogelijk vermindert.
Welke stappen moet ik nu ondernemen?
1. Evalueer en breng in kaart hoe uw huidige re-integratieproces eruitziet. 2. Zorg voor een strategische samenwerkingsrelatie met de bedrijfsarts. 3. Communiceer de veranderingen naar alle relevante stakeholders, inclusief uw flexwerkers.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Minder risico op loonsancties door UWV. - Nauwer moeten samenwerken met bedrijfsartsen. - Meer duidelijkheid over re-integratiestappen.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Duidelijkere richtlijnen voor ondersteuning zieke werknemers. - Afstemming nodig met uitzendbureaus over de rol van de bedrijfsarts. - Mogelijk minder conflicten met UWV.
Wat gebeurt hierna?
1. Onderzoek hoe huidige re-integratiepraktijken zijn ingericht. 2. Schakel nauw samen met de bedrijfsarts. 3. Breng flexkrachten op de hoogte van de veranderingen.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 14 september 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.
