Aanscherping loonbegrip minimumloon raakt uitzenders
Toeslagen en bonussen tellen niet meer mee
Een nieuw wetsvoorstel van het kabinet verduidelijkt welke loonbestanddelen in aanmerking komen voor het wettelijke minimumuurloon. Het basisloon moet zonder variabele toeslagen voldoen aan deze norm, wat implicaties heeft voor de uitzend- en detacheringssector.
De feiten
- Het wetsvoorstel maakt deel uit van de Verzamelwet SZW 2027. - Alleen basisloon mag meetellen voor het wettelijk minimumuurloon. - Toeslagen zoals ploegentoeslagen en bonussen worden uitgesloten om het minimumuurloon te halen.
FlexTalks Analyse
Het kabinet verduidelijkt met de Verzamelwet SZW 2027 dat het wettelijk minimumuurloon voortaan alleen met het basisloon bereikt mag worden. Deze aanscherping in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) heeft vooral als doel om interpretatieverschillen bij de betaling van het minimumloon te beperken. Voor uitzend- en detacheringsbureaus betekent dit dat zij moeten verifiëren dat het basisuurloon zonder extra variabele beloningen aan de wettelijke vereisten voldoet. Dit leidt tot noodzakelijke aanpassingen in de loonadministratie en arbeidsovereenkomsten.
Wat verandert er?
Het voorstel van het kabinet maakt deel uit van het bredere wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2027 en heeft betrekking op het loonbegrip in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Hierin wordt verduidelijkt dat het wettelijk minimumuurloon moet worden gebaseerd op het basisloon en niet kan worden aangevuld met variabele loonbestanddelen zoals bonussen en toeslagen.
Wat betekent dit voor mijn organisatie?
Voor uitzend- en detacheringsorganisaties betekent deze aanpassing dat zij specifiek moeten controleren of het basisuurloon los voldoet aan het minimumloon. Toeslagen zoals ploegentoeslagen kunnen niet langer worden gebruikt om tekorten in het basisloon te compenseren, wat leidt tot noodzakelijke aanpassingen in de loonadministratie.
Wat moet ik nu doen?
Uitzendbureaus doen er goed aan hun loonadministratie te herzien met een focus op het basisloon. Het is van belang om in overleg te treden met opdrachtgevers om te verzekeren dat zowel huidige als toekomstige uitzendkrachten correct worden beloond onder de nieuwe wet. Communicatie met de betrokken stakeholders is essentieel om de overgang soepel te laten verlopen.
Wat betekent dit voor jouw flexbedrijf?
- Verplichte aanpassing loonadministratie naar basisloon. - Extra controles nodig om naleving te garanderen. - Mogelijke herziening arbeidsovereenkomsten van uitzendkrachten.
Wat betekent dit voor de inlener?
- Verzekeren dat ingehuurde arbeidskrachten correct zijn beloond. - Afspraken met uitzenders herzien om naleving te waarborgen.
Wat gebeurt hierna?
1. Analyseer huidige beloningsstructuren om basisloon te beoordelen. 2. Informeer opdrachtgevers en uitzendkrachten over de wetswijzigingen. 3. Pas indien nodig arbeidsovereenkomsten en beloningssystemen aan.
Bronnen
Laatst gecontroleerd op 4 november 2026. Dit artikel is bedoeld als algemene informatie en is geen individueel juridisch advies.